一、劳工（动）法的核心内容
芬兰没有统一的劳动法，关于劳动就业的规定散见于40多部相关法律和法规中。核心内容包括：
【就业合同】根据芬兰《就业合同法》，雇主与雇员须签订工作合同，确立雇用关系。合同中，雇员要保证遵守雇主管理监督以获得薪水报酬。一份就业合同可签订为一段特定时期或另有通知之前。签订特定时间的合同要有合理理由。合同可为书面、口头或电子版。
【雇员权利】雇员有权要求获得该行业普遍有效的集体劳动协议规定的薪金水平；有权获得法律和合同提供的保护；享有安全、健康的工作环境；有权要求雇主为其缴纳意外保险和养老保险，以及与法定意外保险相关联的失业保险等；有权要求雇主为其安排法定的职业健康检查；有权申请休假；有权参加工会等。
【工时、休假等规定】在工作时间方面，通常为每天最多8小时，每周最多40小时，两周内不得超过80小时，三周不超过120小时。平均周小时数不得超过40小时。工时可通过法律或集体协议形式进行协商安排。在节假日报酬方面，雇员在休年假期间有权获得常规报酬。在病假工资方面，雇员因生病或意外而无法工作，有权获得带薪病假。如就业关系在生病之日起已持续至少一个月，该雇员应被支付此段时期全额工资，如不足一月，则被支付半数工资。在产假方面，产假为158个工作日。如为多胎，每个孩子再延长60个工作日。若婴儿早产，产假为208个工作日。父母可享受两轮最少12天的产假权利，但必须至少两个月前通知雇主其产假计划。
二、 外国人在当地工作的规定
【基本政策】芬兰政府对外国人在芬兰工作给予国民待遇，外籍劳工与本国劳工同工同酬，严禁歧视，但要求外籍劳工具有工作许可和居住许可。
【主要流程】申请者参加雇主组织的考核、面试等→通过考核者办理护照，并填写工作许可申请表，由雇主代为办理工作许可→获工作许可后，凭工作许可到芬驻华使馆办理赴芬签证。
三、 在当地的务工风险提示
【劳动风险】芬兰地处北欧，是典型的高福利、高物价、高税收国家，目前在芬的外籍劳工大多来自新入欧盟的东欧、波海地区国家，主要从事建筑、清洁等行业。芬兰语言特殊，由于语言的障碍，外籍劳工不易融入芬当地社会，芬雇主在聘用外籍劳工方面较为谨慎。
【投诉机构】芬就业与经济部下属的劳动争议调解办公室负责受理劳动投诉，联系电话：00358 9 25253500。此外，涉及劳工健康方面的管理机构还包括芬职业安全与健康局。
